人手不足に挑む県内建設業『事例にみる外国人材受入れの実態と工夫』／②増山建設㈱

■増山建設㈱

～定期的な受け入れで労働力確保～

《企業側の声》

〇受け入れている外国人材

　インドネシアから技能実習２号３人、ベトナムから特定技能１号２人の計５人。

〇受け入れ目的

　現場作業員の高齢化と若手入職者が少ないことから、労働力とするため。

〇受け入れて良かったこと

　労働力としては申し分ない。作業を考えて行動し、手先が器用。

〇困ったこと

　誰もいない時は、仕事をサボるため、注意する人が常に必要。慣れてくると言い訳をしてくる。各種資格取得や日常会話で日本語の勉強が必要である。

〇外国人材の住まい

　空き家を借り、エアコンや水回りなどを整備。

〇外国人材に快適に働いてもらうための工夫

　社員全員が実習生と上手くコミュニケーションを取ること。気軽に相談できる環境づくり。　

〇現在働いている外国人材に期待すること

　実習終了後も引き続き働いてほしい。労働力が低下しないように５年周期で、入れ替わりできればと思う。

〇外国人材の受け入れを検討している企業へ一言

　ずっと働いてくれることを考えると若い人がよい。現地などの面接時において実習希望者の見極めが重要。

《外国人材の声》

〇来日の動機

　お金を稼ぎ、家族に楽をさせたい。日本にいる友人から話を聞いて日本で働くことを決めた。

〇日本の働き方や建設業の印象

　とても働きやすい環境。みんな良い人ばかりで、仲良くしている。もっと稼ぎたい。

〇楽しいこと

　家族に仕送りすること。年１回の帰国とラーメンを食べること。

〇困っていること

　日本語が難しく、上手く話せない。最初の勤務地が離島だったので、何もなく困った。

〇困った際の対応策

　桝屋智幸総務部長（世話人）に連絡する。

〇今後の（将来）予定・展望

　一旦帰国する予定だが、日本で継続して働きたい。